Deux journées pour questionner nos pratiques : entre valeurs affichées, engagement réel et motivation attendue.
- nellymargotton
- il y a 11 heures
- 2 min de lecture
Manager, recruter, accompagner : trois gestes essentiels qui méritent mieux que des certitudes. Deux journées pour ouvrir l’espace du doute fécond, du questionnement utile.
➡️ Managers, RH, consultants, coachs…
Face à l’incertitude, aux tensions, aux mutations profondes du travail, comment tenir le cap? Comment accompagner sans céder à la tentation des recettes toutes faites? Comment cultiver la qualité de nos relations de travail, la clarté de nos attentes, la confiance dans nos collectifs?
Pour répondre à ces questions, je vous propose deux journées de réflexion et d’expérimentation, articulées autour de la philosophie appliquée, de l’analyse de pratiques et de l’expression artistique.
🟠 Journée 1 — Le 2 juin 2025 : « Les valeurs à l’épreuve »
💬 Que valent nos valeurs quand elles rencontrent la réalité ?
Dans les entretiens, les chartes, les réunions, les "valeurs" sont partout.
Mais sont-elles vraiment partagées, comprises, incarnées ?
Doit-on absolument travailler sur nos valeurs dans nos organisations ?
Quels malentendus cachent-elles parfois ? Comment éviter qu’elles ne deviennent des slogans vidés de sens ?
🧭 Une journée pour :
✔️ Réinterroger le rôle des valeurs dans le dialogue social et managérial.
✔️ Faire le lien entre valeurs affichées, décisions prises, comportements attendus.
✔️ Travailler sur les situations de tensions, de désaccords, de contradictions entre principes et réalités.
🎨 Activité artistique, discussion philosophique guidée, analyse de pratiques seront au cœur de cette journée.
🟠 Journée 2 — Le 4 juillet 2025 : « Engagement et motivation : sortir des idées reçues »
💥 Engagement, motivation : deux mots souvent confondus, deux réalités très différentes.
Peut-on vraiment "donner" de la motivation ou de l’engagement à ses équipes?
Pourquoi tant d’actions managériales échouent-elles à nourrir l’engagement dans la durée?
Comment repenser nos pratiques de management et de dialogue social à partir de cette distinction?
🧭 Une journée pour :
✔️ Clarifier les différences entre motivation et engagement, et les conséquences managériales de cette confusion.
✔️ Repenser la place de la promesse, du contrat, de la confiance dans les relations de travail.
✔️ Prendre du recul, sortir des boîtes à outils toutes faites, développer son discernement.
🎨 Là encore, activité artistique, discussion philosophique et analyse de pratiques rythmeront la journée.
🎯 À qui s’adressent ces journées ?
👉 Managers, responsables RH, consultants, coachs…👉 Toutes celles et ceux qui veulent nourrir leurs pratiques, interroger leurs postures, développer leur intelligence relationnelle dans un monde du travail où l’incertitude est devenue la règle.
📌 Informations pratiques :
🟠 Journée 1 : « Les valeurs à l’épreuve » — 2 juin 2025
🟠 Journée 2 : « Engagement et motivation : sortir des idées reçues » — 4 juillet 2025
🔗 Vous pouvez participer à une seule journée ou aux deux.
🎟️ Tarif préférentiel si vous choisissez les deux dates.
380 Euros HT pour une journée (petit-déjeuner et déjeuner compris) - 680 Euros HT pour deux journées.
📍 Lieu : [Strasbourg centre-ville, précisions communiquées lors de l'inscription]
👤 Animé par : Nelly Margotton, fondatrice du cabinet de philosophie PHEDON en 2011
💬 Infos et inscription :
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